Manter a criatividade em dia é um desafio para todos que trabalham com criação. Fugir do óbvio pode ser uma solução a ser seguida mas não necessariamente isso funciona sempre.

Leia o resto do post

O que para muitos seria puro barulho, para mim acabou se tornando um estilo, uma fonte de inspiração, uma referência muito maior do que simplesmente estética. Mayhem, Burzum, Immortal, Satyricon, Emperor, Darkthrone; para você esses nomes não dizem muita coisa mas essas são as bandas de black metal que se tornaram as maiores referências visuais da minha vida como designer.

Meu contato com o black metal começou em meados de 1996 quando escutei pela primeira vez o “Transilvanian Hunger” e fiquei sem palavras. Sabe quando você escuta uma música pela primeira vez e acaba se perguntando “Pode mesmo fazer isso daí?”. O impacto daquela primeira audição ainda repercute até hoje, acredite. Leia o resto do post

O ano era 1976 e Rob Janoff trabalhava como diretor de arte para Regis McKenna. Como forma de inspiração, Janoff foi para um supermercado e comprou algumas maçãs que foram cortadas e que foram observadas por horas.

O produto final: uma maçã monocromática com uma mordida lateral era o conceito que Steve Jobs gostou mais mas ele queria mais cores. Ele dizia que cores seriam o que humanizaria a empresa.

Janoff diz que ele apenas saiu colocando cores onde ele pensava que elas deveriam estar, sem pensar num prisma ou algo assim. E, o que você acha que Janoff ganhou por esse trabalho? Nada. 

Leia todo o artigo zlok.net.

via Rob Janoff on Creating the Apple Logo | Cult of Mac.

Estava lendo o artigo abaixo e lembrei que na semana passada, enquanto eu desenhava um logo, acabei pensando a mesma coisa. E não está na hora de aposentar seu logo em preto e branco?

• Se você parar para pensar, tudo hoje é colorido. Com raríssimas exceções, é bem difícil você usar esse tipo de material.
• Na internet, todos os logos são coloridos. Sem contar que, se você só existe na sua totalidade online, você não possui tantas aplicações do seu logo de qualquer forma. Então, para que logos em preto e branco?
• Você já viu um logo em preto e branco do Google? E do eBay? Você acha que isso danificou a imagem deles de alguma forma? 

Não penso que todos devemos parar de produzir aplicações em preto e branco mas… Está na hora de pensarmos mais nos porquês pelos quais produzimos certos materiais. 

via Noisy Decent Graphics: Is it time to retire the black and white logo?

The 3 Components of Good Web Design – PSDTUTS.

Ótimo artigo sobre sistemas de sinalização de aeroportos. Se sua área de interesse é sinalização, esse artigo é para você.

A showcase of 20+ airport signage designs and wayfinding systems

Para conseguir um apelo conosco, as empresa precisam repensar suas regras um pouco. Esqueçam as rígidas semanas de 40 horas de trabalho. Esqueçam as tradicionais hierarquias corporativas…

Uma empresa está liderando a mudança de paradigmas do viver-trabalhar, especialmente quando se trata de relações com os funcionários, seu nome é 37signals. Com sede em Chicago, 37signals é uma empresa multimilionária comprometida em manter um equilíbrio entre o trabalho e a vida de seus funcionários.

O presidente, Jason Fried diz que são os empregados que hoje representam a maior barreira para uma empresa. “Colocando de forma simples, empregados são tratados como crianças. Eles não têm a liberdade de pensar por si próprios, e existem excessivas barreiras de aprovação, uma proteção excessiva que impede todos de fazerem qualquer coisa. O local de trabalho está em pedaços, e até que alguém perceba isso, sempre vai existir conflito.”

Esse protocolo de sufoco está morto e nunca irá permitir a um funcionário “ir além” ou atingir algo extra pela empresa. Essa é uma falha que a maioria das organizações continua em não perceber. Eles estão focados demais em garantir que seus funcionários não vão cometer erros que eles acabam prevenindo esses mesmos funcionários de fazer qualquer coisa fora do lugar comum.

Mas existe esperança, e a solução é mais senso comum do que uma alteração radical em todo o processo.

Para ir contra o “tradicional local de trabalho”, Fried oferece o seguinte: “Nós o desafiamos. Nós damos a eles projetos interessantes, diferentes. Nós os apoiamos a fazer algo fora do trabalho e a nos ensinar aquilo que eles aprenderam. Não ajuda em nada uma empresa contratar alguém baseado num conhecimento ou para realizar uma tarefa.”

É uma solução simples, fácil de pensar, mas que na maioria das vezes se perde por ai.

Texto traduzido livremente do blog 37Signals. Concordo plenamente com o que foi dito acima. A realidade é essa e não consigo pensar em exemplos brasileiros onde esse paradigma anda sendo quebrado.

The traditional workplace is broken – (37signals)

Não costumo escrever sobre economia e não sou especialista no assunto, mas li um artigo sobre o assunto [link] e sua repercussão [link + link + link + link] e gostei bastante do que era mencionado nele.

Dessa forma, resolvi comentar sobre o assunto. E como isso poderia ser adaptado em Agências de Publicidade

1. Compre computadores da Apple. Por mais que seja um investimento maior no início, pelo menos você economiza com a área de tecnologia.
2. Dois monitores para todos. Eles economizam pelo menos 30 minutos por dia, que dão 100 horas por ano. E deixam todos os designers mais felizes. É fato.
3. Leve sua equipe para almoçar pelo menos 3 dias por semana e estabeleça uma política contra reuniões. Além de você se aproximar e conhecer melhor seus funcionários, você não desperdiça tempo com reuniões e mais reuniões.
4. Compre mesas baratas e cadeiras caras. Mesas não importam de verdade, o que importa mesmo são as cadeiras. A forma que você senta muda completamente como você trabalha.
5. Não gaste seu dinheiro com sistemas de telefone. Ninguém vai usar de verdade. MSN, icq, Gtalk. Muito mais prático. E tente conversar ao vivo com as pessoas.
6. Terceirize contabilidade e recursos humanos.
7. Microsoft Office? Para que se você pode usar o Google Docs e compartilhar os arquivos com o resto da equipe? E de graça.
8. Google Hosted para e-mail. Fácil de ser acessado de qualquer local e muito mais barato do que o Outlook.
9. Compre um notebook ou um computador para a casa daquelas pessoas que são mais produtivas, mais eficientes. Se essas pessoas estão dispostas e passar mais tempo trabalhando de casa porque você deveria evitar isso?
10. Demita as pessoas que não são realmente produtivas ou que não gostam do trabalho ou que reclamam o tempo todo do que fazem. Sério.
11. Compre uma máquina de café profissional. É um fato. Todas as pessoas que eu já trabalhei em agências tomam café como se não houvesse amanhã. Eu mesmo sou uma dessas pessoas. Se todos gostam de café e trabalham melhor dessa forma, porque deixa-las tomando aquele café horroroso?
12. Permita que as pessoas trabalhem em horários flexiveis. Começar o dia mais cedo ou mais tarde é uma forma de evitar o trânsito e reduz o tempo de transporte pela metade. Em São Paulo, essa idéia é crucial.
13. Monte um banco de dados com currículos de pessoas cujo trabalho você respeita e acha interessante. Quando surgir uma vaga, você não perde tempo procurando um novo funcionário.

Se você lembra de alguma outra diga, poste nos comentários. =]

Post original no calacanis.com